Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte, com alto volume de vagas.Vivência em processos seletivos complexos, incluindo posições estratégicas e de liderança.Habilidade de comunicação eficaz para interação com gestores e candidatos.Capacidade de negociação e gestão das expectativas das áreas contratantes.Autonomia e perfil de liderança para otimizar processos seletivos e propor melhorias.Conduzir processos seletivos de alto volume, bem como para posições estratégicas.Aplicar e interpretar técnicas de entrevista para identificar os candidatos mais adequados.Utilizar plataformas de recrutamento para atrair e gerenciar talentos.Realizar avaliações e testes comportamentais como parte da seleção.Interagir com gestores e candidatos, garantindo alinhamento de expectativas.Negociar prazos e condições com as áreas contratantes para otimizar os processos.