Overview
Nascida como VipRede, a Ayko é fruto de uma evolução constante no setor de TI. Há mais de 20 anos, começamos com serviços de conectividade e crescemos para nos tornar um ecossistema de TI completo. Nossa trajetória é marcada por inovações e adaptações estratégicas, sempre com foco em atender às crescentes demandas tecnológicas. Essa jornada reflete nosso compromisso com a excelência e a busca contínua por soluções inovadoras.
Hoje, nossa base de clientes conta com mais de 800 empresas pelo Brasil e pelo mundo. Possuímos cinco Data Centers localizados respectivamente em Vitória, Vila Velha e Fortaleza. Oferecemos serviços de acordo com a necessidade do seu negócio, nas áreas de Cibersegurança, Data Center, Serviços Gerenciados e Conectividade. Atendemos com rapidez e eficiência, 24h por dia, 7 dias por semana, 365 dias por ano. Nosso compromisso é impulsionar a continuidade e crescimento do seu negócio com um ecossistema de TI completo e eficiente.
Ayko, juntos para transformar!
Responsabilidades e atribuições
* Apoiar gestores a identificar as necessidades de contratação e definir perfis de candidatos (treinamentos e certificações obrigatórios).
* Desenvolver e atualizar descrições de cargos detalhadas caso necessário.
* Acompanhar e controlar chamados de R&S no sistema interno.
* Criar e divulgar anúncios de vagas em diversas plataformas de R&S.
* Revisar currículos.
* Conduzir entrevistas iniciais por telefone ou vídeo.
* Organizar e realizar entrevistas presenciais, testes técnicos e dinâmicas de grupo.
* Verificar referências de experiências profissionais anteriores.
* Enviar proposta de trabalho para o candidato selecionado.
* Solicitar documentações pessoais, conferir títulos e certificações.
* Verificar a necessidade da inclusão de novas funções nos documentos obrigatórios de SST.
* Realizar o cadastro do novo colaborador na plataforma de medicina ocupacional e agendar o aso admissional.
* Solicitar via chamado a criação de acesso a rede e liberação de equipamentos.
* Realizar o processo de integração de novos colaboradores, incluindo a preparação de documentação e a organização de sessões de orientação.
* Realizar o feedback para candidatos, assegurando uma experiência positiva durante o processo seletivo.
* Desenvolver e apresentar relatórios sobre métricas de recrutamento e seleção.
* Analisar dados para identificar áreas de melhoria no processo de recrutamento.
* Participar em feiras de emprego, eventos de networking e outras iniciativas de atração de talentos.
* Manter o banco de talentos atualizado.
Requisitos e qualificações
* Cursando Ensino Superior ou completo.
* Desejável: Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
* Familiaridade com softwares de recrutamento (Gupy) e sistemas de gestão de recursos humanos.
* Conhecimento das melhores práticas e tendências em recrutamento e seleção.
* Diferencial: Vivência em R&S na área de tecnologia da informação.
#J-18808-Ljbffr