Recrutador de Talento Sênior
O Recrutador de Talento Sênior é responsável por identificar e atrair profissionais altamente qualificados para posições-chave dentro da organização.
Funções Principais:
1. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para garantir o atendimento das necessidades de pessoal da empresa;
2. Conduzir entrevistas personalizadas com candidatos para avaliar suas habilidades e experiências relevantes;
3. Trabalhar em estreita colaboração com gestores e equipes para entender as necessidades específicas dos diferentes departamentos e definir os perfis ideais de candidatos;
4. Gerenciar a pipeline de candidatos, garantindo que os processos seletivos estejam alinhados com as metas e objetivos da empresa;
5. Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento através da análise de dados e feedbacks de candidatos e colegas;
Habilidades Essenciais:
* Excelente conhecimento em recursos humanos e técnicas de recrutamento;
* Comunicação eficaz verbal e escrita;
* Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe;
* Foco no cliente e compromisso com a qualidade do serviço;
* Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades ao mesmo tempo;
* Fluência em pt (nível avançado).;
Atribuições Adicionais:
* Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em recrutamento;
* Participar de reuniões de alinhamento e planejamento com gestores e equipes;
* Apresentar relatórios e insights sobre os resultados de recrutamento e seleção à liderança da empresa;
* Contribuir para a construção de uma cultura de diversidade e inclusão dentro da organização;
* Desenvolver habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico;
* Estabelecer relacionamentos fortes com candidatos e clientes internos;
* Desenvolver um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todos os membros da equipe;
* Identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da organização;
* Proporcionar treinamento e orientação aos novos funcionários;
* Fortalecer a comunicação entre as equipes e departamentos;
* Implementar ferramentas e tecnologias para automatizar e otimizar os processos de recrutamento;
* Desenvolver um plano de contingência para lidar com situações inesperadas ou crises;
* Monitorar e ajustar constantemente os processos de recrutamento para melhorar a eficiência e a qualidade.