Executar os processos operacionais de R&S, como: triagem de currículos, realizar entrevistas curriculares e por competências, aplicação de provas e dinâmicas de grupo, atualização de descritivos de cargos e aplicação de avaliações de experiência. Executar os processos operacionais de T&D. como: aplicação de treinamentos, avaliações de desempenho e atendimento diário de colaboradores para apoio à Gestão, na resolução de conflitos.
**Responsabilidades e atribuições**
- Realizar triagem de currículos;
- Aplicar testes básicos e específicos, de seleção;
- Realizar entrevistas curriculares e por competências;
- Realizar integração admissional de colaboradores recém-contratados;
- Realizar avaliação de experiência de colaboradores recém-contratados, em período de experiência;
- Apoiar a gestão no processo de manutenção de Descritivos de Cargos;
- Conduzir treinamentos internos, com base no Plano Anual de Treinamentos;
- Aplicar Pesquisa de Clima Organizacional, com orientação da gestão;
- Acompanhar consultorias de RH parceiras, quanto aos processos de avaliações de desempenho, gamificações, etc., externos;
- Conduzir processos de desligamentos, conforme orientação da Gestão e em parceria com o Departamento Pessoal.
**Requisitos e qualificações**
Requisitos mínimos**:
- Graduação em andamento em Psicologia;
- Pacote Office intermediário;
- Habilidade com informática;
- Experiência mínima de 1 ano, na função.
**Diferencial**:
- Desejável experiência com subsistemas de RH (Recrutamento & Seleção e Avaliação de Desempenho).
**Informações adicionais**
Benefícios: Vale Alimentação + Vale Transporte + Plano de saúde