Responsável por atividades operacionais e administrativas relacionadas à gestão de pessoas para garantir o bom funcionamento dos processos de RH, auxiliando na execução de rotinas de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de colaboradores, onboarding, aplicação de feedbacks, avaliações de desempenho e advertências, cuidado com a equipe organizando cafés, aniversariantes do mês de demais rotinas de RH. Além disso, contribuirá para a manutenção de um ambiente de trabalho organizado e em conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista vigente. Principais Responsabilidades: 1. Recrutamento e Seleção: o Auxiliar no processo de recrutamento, incluindo triagem de currículos, seleção de formulários, agendamento de entrevistas, elaboração de parecer sobre a entrevista, contato com candidatos e agendamento de rodada de entrevista. o Apoiar na aplicação de testes e avaliações de candidatos, quando necessário. o Manter atualizado o banco de currículos e a base de dados de candidatos. 2. Onboarding e Integração: o Acompanhar o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo a coleta e verificação de documentos. o Apresentação do espaço físico do escritório para o novo colaborador. o Envio de documentos para assinatura do novo colaborador. o Organizar o processo de integração de novos colaboradores, g… Auxiliar as práticas operacionais e administrativas, quando houver do escritório. LI-Onsite