Principais responsabilidades
* Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de grande volume (principalmente operacionais e técnicas).
* Alinhar perfil de vagas com gestores e áreas demandantes.
* Realizar divulgação de vagas em múltiplos canais (plataformas de emprego, redes sociais, consultorias, parcerias com instituições, etc.).
* Realizar triagem de currículos em grande escala.
* Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais ou online.
* Organizar processos seletivos em massa (mutirões de contratação, dinâmicas de grupo e processos coletivos).
* Acompanhar indicadores de recrutamento como tempo de fechamento de vaga, volume de candidatos, taxa de aprovação e turnover inicial.
* Atuar em parceria com gestores para garantir aderência técnica e comportamental dos candidatos.
* Garantir a organização e atualização dos sistemas de recrutamento (ATS) e controle de pipeline de candidatos.
* Apoiar ações de diversidade e inclusão nos processos seletivos.
Requisitos
* Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência com recrutamento e seleção de alto volume.
* Vivência com processos seletivos coletivos e grande fluxo de candidatos.
* Conhecimento em ferramentas de recrutamento, plataformas de vagas e entrevistas estruturadas.
* Boa organização, comunicação e capacidade de gestão de múltiplas demandas.
Diferenciais
* Experiência em ambiente industrial, logístico.
Competências comportamentais
* Agilidade e senso de urgência
* Organização e gestão de prioridades
* Comunicação e influência
* Foco em resultados
* Trabalho em equipe