Ser o ponto focal da área de R&S, garantindo a execução eficiente dos processos seletivos com foco em qualidade, agilidade e experiência do candidato; Atuar estrategicamente na busca por talentos, fortalecendo o posicionamento da empresa como marca empregadora; Gerar e analisar dados relevantes para tomada de decisões sobre gestão de pessoas; Manter interface constante com gestores, alinhando expectativas e propondo soluções adequadas às demandas de cada área. • Conduzir de ponta a ponta os processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos (operacionais, administrativos, técnicos e estratégicos), alinhando o perfil das vagas com os gestores solicitantes; • Realizar triagens de currículos com base em critérios técnicos e comportamentais, utilizando sistemas de gestão de talentos e plataformas digitais; • Agendar e conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e outras metodologias de avaliação; • Aplicar e analisar testes técnicos e comportamentais, emitindo pareceres completos e objetivos; • Realizar entrevistas de desligamento, com foco em análise de dados e identificação de oportunidades de melhoria organizacional; • Acompanhar indicadores da área (tempo de contratação, turnover, SLA de resposta etc.) e propor ações de melhoria contínua; • Desenvolver e atualizar descrições de cargo, em parceria com os líderes das áreas; • Divulgar vagas em canais internos e externos, estruturando estratégias de atração alinhadas à marca empregadora; • Apoiar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde o processo seletivo até a admissão; • Atuar em conjunto com as áreas de Treinamento e Desenvolvimento para apoiar ações de capacitação e onboarding.