Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com a estratégia de negócios da empresa; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa; Supervisionar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, focados em aprimorar as habilidades dos colaboradores em todos departamentos. Resolver demandas e outras questões relacionados aos funcionários de maneira eficaz; Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho que incentivem o alto desempenho e a excelência no atendimento ao cliente; Colaborar com outros departamentos para alinhar as políticas de RH com as necessidades operacionais e de atendimento ao cliente; Estruturar políticas e procedimentos de RH, criando processos que facilitem a gestão e o desenvolvimento de pessoas; Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança para preparar futuros gestores; Implementar o plano de cargos e salários; Participar de reuniões semanalmente com os sócios e apresentar relatórios de indicadores; Gerenciar a plataforma RHGestor. REQUISITOS Experiência na área de Coordenação ou Gerencia. Conhecimento sólido das melhores práticas de RH. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade de resolver problemas e tomar decisões de forma eficaz. Foco em resultados e habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador. Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades de forma eficiente. BENEFÍCIOS A combinar.