Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: CoordenadorLocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralMissão: Desenvolver, implementar e coordenar políticas e práticas de Recursos Humanos que promovam o engajamento, o desempenho e o desenvolvimento das pessoas, contribuindo para a construção de uma cultura forte e alinhada aos objetivos estratégicos da Empresa – Principais responsabilidades:· Estruturar e coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna.· Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte na gestão de pessoas e no desenvolvimento de lideranças.· Planejar e executar programas de capacitação, integração e ações de endomarketing.· Gerenciar os processos de admissão, desligamento, folha de pagamento, benefícios e controle de ponto.· Desenvolver políticas e procedimentos de RH alinhados à cultura da empresa.· Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho da área.· Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e manter atualizada a documentação da área.· Coordenar a implantação de ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).· Liderar, desenvolver e orientar a equipe de RH.· Demais atividades que for pertinentes a função / cargo;· Atividades em que for desenvolvido (a) para efetuar.Formação Profissional3.1 – Escolaridade necessária:· Necessária: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.· Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou áreas afins.Experiência mínima no cargo: 3 anos no cargo ou similares