Responsabilidades: - Conduzir processos seletivos completos para todos os níveis hierárquicos, conforme as políticas internas, incluindo: abertura de vaga, alinhamento de perfil com o gestor, divulgação interna e externa, triagem, entrevistas individuais e coletivas com foco em competências;
- Prospectar novas fontes de recrutamento e representar o Grupo Apisul em feiras, eventos e ações externas, ampliando a visibilidade das nossas oportunidades junto ao mercado;
- Acompanhar o andamento dos processos seletivos, garantindo a comunicação com as Consultoras Internas, Coordenação, Gerência e áreas parceiras, especialmente em relação aos planos de ação e possíveis entraves;
- Aplicar, quando necessário, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, cases ou outras ferramentas adequadas ao nível e perfil da vaga;
- Realizar avaliações baseadas em competências técnicas e comportamentais, assegurando imparcialidade e equidade em todas as etapas do processo;
- Conduzir o processo pré admissional e acompanhar a admissão até a finalização, atuando de forma proativa em casos de risco de desistência;
- Mapear e definir personas de acordo com os cargos e níveis de senioridade, otimizando a assertividade na atração;
- Manter-se atualizado sobre práticas e tendências de mercado em recrutamento, buscando melhorias contínuas;
- Acompanhar e analisar indicadores de R&S (como tempo médio de fechamento), propondo ações para otimização dos resultados;
- Monitorar o indicador de turnover de recém-contratados, com foco na melhoria da assertividade das contratações;
- Participar da revisão e disseminação das políticas internas de Recrutamento e Seleção, garantindo alinhamento com lideranças e áreas de negócio. Requisitos: - Ensino superior completo - Desejável experiência na função Habilidades como organização, proatividade, relacionamento interpessoal, capacidade para trabalhar em equipe e comunicação são fundamentais para a posição.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Formação desejada:
- Psicologia, Ensino Superior