Objetivo do Cargo:O Supervisor de Departamento Pessoal é responsável por liderar e supervisionar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos internos e promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.
Responsabilidades:
1. Supervisão de Processos:Gerenciar e otimizar os processos de recrutamento, seleção, admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios.
Assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa.
Implementar melhorias contínuas nos procedimentos do departamento, visando eficiência e qualidade.
2. Gestão de Colaboradores:Supervisionar a equipe do departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento profissional e a capacitação dos colaboradores.
Realizar reuniões periódicas para alinhar metas e expectativas, além de fornecer feedbacks construtivos.
Fomentar a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores por meio de ações de integração e reconhecimento.
3. Atendimento a Colaboradores:Ser o ponto de contato principal para colaboradores em questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento, e demais dúvidas administrativas.
Garantir que as demandas dos colaboradores sejam atendidas de forma ágil e eficaz, promovendo um atendimento humanizado e profissional.
Criar canais de comunicação abertos para que os colaboradores possam expressar suas necessidades e sugestões.
4. Atuação Proativa:Participar ativamente de reuniões estratégicas, contribuindo com insights sobre a gestão de pessoas e o clima organizacional.
Monitorar indicadores de desempenho do departamento e elaborar relatórios para a alta gestão.
Ser um agente de mudança, incentivando a inovação e a modernização dos processos de gestão de pessoas.
Requisitos:
* Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência prévia em supervisão de departamento pessoal ou funções similares.
* Conhecimento sólido da legislação trabalhista e das melhores práticas de gestão de pessoas.
* Habilidades de comunicação, liderança e resolução de conflitos.
Competências Desejadas:
* Proatividade e dinamismo.
* Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas tarefas.
* Empatia e habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores.
Esta descrição de cargo visa proporcionar uma visão clara das expectativas e responsabilidades do Supervisor de Departamento Pessoal, destacando a importância de sua atuação ativa e proativa na gestão de pessoas.