Principais focos do papel: • Gestão integrada de RH e conformidade legal • Recrutamento e seleção (operacional a estratégico) • Administração de pessoal, folha, benefícios e relações trabalhistas • Desenvolvimento de lideranças, performance e sucessão • Padronização de políticas, processos e indicadores de RH • Atuação consultiva junto às lideranças Requisitos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas afins será considerado diferencial. Conhecimento sólido da legislação trabalhista, encargos, acordos coletivos, e práticas de prevenção de passivos trabalhistas. Experiência com sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios e ERPs corporativos. Capacidade de gestão e análise de indicadores de RH, elaboração de relatórios gerenciais e suporte à tomada de decisão. Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Gerente VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos HABILIDADES Legislação trabalhista Folha de Pagamento Recrutamento e Seleção Beneficios