Indústria - Construção Civil DESCRIÇÃO: Promover o alinhamento entre a visão da empresa com o setor de Recursos Humanos para atingir a missão da mesma; Trabalhar como consultor da alta gestão da empresa, fornecendo informações para embasar a tomada de decisões; Atuar como elo entre os gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para atingir os objetivos e resultados desejados; Compilar e monitorar mensalmente com indicadores e métricas as informações do Recursos Humanos, transformando-as em informações úteis para a tomada de decisões, fornecida para os diretores por meio de relatório mensal; Dominar técnicas de recrutamento/seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliações para entender suas influências frente as dificuldades e realidades dos diversos setores da empresa; Desenvolver planos que integrem o Recursos Humanos com as demais áreas da empresa, maximizando o potencial de cada um para o melhor desenvolvimento e produtividade; Atender os colaboradores frente a problemas profissionais ou mesmo pessoais caso necessário (fornecer o primeiro atendimento e orientação, exemplos recentes: separação, morte de entes queridos, problemas de saúde, problemas judiciais, tentativa de suicídio, entre outros) Orientar sobre plano de desenvolvimento individual acompanhando as escolhas profissionais de acordo com o envolvimento e necessidade do cargo; Elaborar junto com cada gestor o levantamento da necessidade de treinamento de cada área vinculando com o planejamento estratégico da empresa para atingir os objetivos e projetos da mesma; Buscar e planejar fornecedores, cursos e palestras relacionadas ao levantamento de necessidade para atingir o objetivo proposto; Apresentar sugestões frente a processos que venham impactar no recurso humano da empresa; Gerir conflitos entre áreas ou colaboradores, agindo como mediador, negociando com as partes para buscar soluções e não impactar no clima organizacional da empresa; Relacionar adequadamente com todo o público interno, como colaboradores, gestores e diretores; Mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa, posicionando com o parecer do Recursos Humanos (Ex: aumento de 2,5%) Implantar ações a serem executadas de recrutamento e seleção, desenvolvendo e orientando sobre a melhor forma de atingir o objetivo e necessidade da organização; Realizar o recrutamento e seleção dos profissionais mais estratégicos da empresa; Gerenciar e treinar profissionais, sempre pensando em uma empresa mais sólida e eficiente, inclusive os diretamente relacionados a esta gerência; Desenvolver e gerenciar cargos e salários da organização realizando estudo e análise em empresas que possuem a mesma estrutura de cargo e função, para comparar e proporcionar a empresa ações estratégicas frente a retenção de talentos; Conduzir avaliações de desempenho, compilando dados e realizando a gestão, bem como ser facilitadora no processo de feedback junto ao responsável da área; Gerenciar a folha de pagamento: Monitorar e coordenar a pesquisa de melhoria de clima (acompanhamento diário de situações que prejudiquem o clima entre colaboradores e empresa); Sugerir e implantar benefícios conforme a visão estratégica dos negócios da empresa; Acompanhar a eficiência dos benefícios existentes verificando a viabilidade e fornecedores que apresentem qualidade e serviços adequados aos colaboradores da empresa (Alimentação, Almoço, Plano Odontológico, Plano de Saúde, Combustível e Assiduidade); Proporcionar o desenvolvimento profissional e pessoal dos trabalhadores e a sua adequação às necessidades da organização bem como prepará-los para assumirem novas funções dentro da empresa; Comandar e controlar a contratação de fornecedores dos setores (RH, DP e SESMT), verificando a real necessidade de serviços/consultorias; Controlar o orçamento da área (reduzir sempre que possível sem comprometer a qualidade dos trabalhos); Monitorar as exclusões dos planos de benefícios da empresa, bem como reduzir custos desnecessários na folha de pagamento (ex: hora extra anterior ao horário de entrada ao trabalho); Elaborar e definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas (RH/SESMT/DP); Implantar e monitorar as ações da política de qualidade no desenvolvimento do RH, DP e SESMT; Monitorar e sugerir ações para redução de ações trabalhistas contra a empresa, sempre agindo de forma preventiva e visando a melhor forma de desligamento para evitar novas ações; Implantar e monitorar ações da política de qualidade no desenvolvimento do RH, DP e SESMT; Implantar e melhorar continuamente os processos do setor de RH/DP/SESMT e zeladoria da empresa; Gerenciar os indicadores de segurança do trabalho, orientando a equipe e acompanhando-os em ações preventivas de segurança do trabalho; Coordenar o setor de medicina e segurança do trabalho no atendimento a colaboradores, preservando-os de riscos de saúde inerentes as tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas; Coordenar o setor de apoio, ori