PRÉ-REQUISITOS:Formação Superior em Administração ou Contabilidade;Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, com atualização constante quanto às normas vigentes;Domínio em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos, provisões, e obrigações acessórias;Pacote Office avançado, com ênfase em Excel para controle e análise de dados;Capacidade de liderança, organização, senso de urgência e foco em resultados;Boa comunicação interpessoal e postura proativa na resolução de problemas;Será considerado diferencial: conhecimento no sistema RM TOTVS.RESPONSABILIDADES:Orientar e supervisionar a equipe, garantindo a assertividade, qualidade e cumprimento dos prazos nos processos realizados;Validar os processos executados pela equipe, realizando ajustes quando necessário para garantir conformidade e eficiência;Responsável pela elaboração, levantamento e apresentação dos indicadores da área;Atuar diretamente em auditorias internas e externas, garantindo a organização e disponibilização das informações e documentações exigidas;Acompanhar e dar suporte às solicitações das filiais e clientes, garantindo atendimento ágil e eficaz;Executar e validar rotinas de folha de pagamento, rescisões, férias, admissões, afastamentos e demais eventos trabalhistas;Realizar conferência e apuração de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial);Controlar provisões de férias e 13º salário, contabilizações e fechamentos mensais;Assegurar o correto cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária aplicável.