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Supervisor(a) de Recursos Humanos
para liderar os processos estratégicos e operacionais da área de Gente Gestão. Este(a) profissional será responsável por garantir a eficiência dos processos de RH, o desenvolvimento das pessoas e a manutenção de um ambiente organizacional saudável, alinhado à cultura e aos valores da empresa.
Principais responsabilidades
* Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos, desde o alinhamento do perfil até a integração de novos colaboradores;
* Treinamento e Desenvolvimento: planejar e executar programas de capacitação e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
* Clima e Cultura Organizacional: promover ações que fortaleçam o engajamento, o bem-estar e a cultura interna da empresa;
* Cargos e Salários: administrar políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos, garantindo equidade interna e competitividade externa;
* Endomarketing: desenvolver campanhas e ações de comunicação interna para fortalecimento do engajamento e da marca empregadora;
* Plano de Carreira: estruturar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e trilhas de carreira;
* Treinamento de Lideranças: elaborar e conduzir programas voltados ao desenvolvimento de líderes e à formação de sucessores.
Requisitos
* Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência prévia em gestão de processos de RH generalista;
* Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento humano e organizacional;
* Habilidade em liderar equipes e gerir indicadores de desempenho;
* Domínio do pacote Office e ferramentas de RH (ATS, LMS, etc.).
Perfil desejado
* Pessoa proativa, engajada e com vontade de crescer e se desenvolver;
* Forte senso de liderança, empatia e comunicação interpessoal;
* Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional;
* Comprometimento com resultados e melhoria contínua.
* Se você é uma pessoa que faz acontecer e quer fazer parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento humano, essa vaga é para você