Descrição
Acompanhar e controlar as requisições de contratação de pessoal provenientes de todos os níveis e setores da empresa.
Elaborar anúncios de empregos em sites especializados e mídias sociais.
Realizar a triagem de currículos em processos de seleção, assegurando o cumprimento de pré-requisitos estabelecidos pela empresa, bem como analisar, implantar e executar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos.
Executar entrevistas para recrutamento e seleção de pessoal, visando o preenchimento das vagas existentes no menor tempo possível e enviar os candidatos qualificados para serem entrevistados pelo gestor solicitante da vaga.
Dar retorno via e-mail, aos candidatos participantes de processos seletivos quanto à sua aprovação ou não, visando garantir uma imagem de profissionalismo do RH da empresa.
Realizar a integração de colaboradores admitidos na empresa, apresentando normas e deveres, estrutura organizacional, benefícios, esclarecer dúvidas, visando acolhimento e melhor adaptação do funcionário à empresa.
Administrar a contratação de Aprendizes e PCD’s, visando cumprir as exigências legais.
Administrar a contratação de estagiários, conforme necessidade da empresa.
Acompanhar cronograma de vencimento de períodos de experiência e enviar ao gestor responsável o formulário de avaliação do mesmo;
Realizar o fechamento mensal dos indicadores da área de desenvolvimento organizacional, avaliar e propor oportunidades de melhoria de resultados;
Elaborar relatórios para consolidação de informações de desenvolvimento organizacional, quando necessário.
Requisitos
Ensino Superior Completo (Administração, RH, Psicologia, áreas afins);
Conhecimento em entrevistas por competências, técnicas de avaliação e indicadores de RH;
Pacote Office (usuário).
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