Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa. Isso inclui a definição de metas e indicadores de desempenho, bem como a elaboração de planos de ação para alcançá-los. Implementar e cuidar dos subsistemas de atração de pessoas, acompanhando a divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas de seleção e técnicas, de modo a apoiar as diversas áreas da empresa na escolha dos contratados.
Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e desenvolver programas de capacitação adequados, incluindo a realização de treinamentos internos, contratação de consultores externos e avaliação dos resultados dos treinamentos.
Ser responsável por implementar um sistema de gestão de desempenho de acordo com as metas e objetivos das diversas áreas. Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios. Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e a manutenção de um bom relacionamento com os sindicatos, acompanhando a negociação de acordos coletivos.
Identificar e desenvolver os talentos internos da organização, criando planos de sucessão, realizando avaliações de potencial e implementando programas de desenvolvimento de liderança.
Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Conhecimento dos subsistemas de RH (R&S, desenvolvimento, remuneração, desempenho, DP e gestão do clima). Experiência prévia em cargos de liderança na área de recursos humanos.
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