? *Agência UPRH contrata*? *Buscamos:* ?? Cargo: *Assistente de Recrutamento e Seleção*?? *Área da empresa:* Trade Marketing?? *Segmento:* Merchandising (PDV, execução de loja, materiais promocionais)*Departamento:* Atração e Seleção*Reporta-se a:* Analista de R&S*Tipo de vaga:* CLT *Regime de trabalho:* Presencial ?? *SALÁRIO:* 1845,00?? *VT:* CONFORME UTILIZADO?? *VA:* R$ 163,57 POR MÊS - pago em dinheiro?? *VR:* R$ 29,00 POR DIA - pago em dinheiro?? *ESCALA:* SEGUNDA A SEXTA ?? HORÁRIO:* 08:30 ÀS 18:18 C/ 1 HORA DE INTERVALO??*LOCAL:* SANTANA – ZONA NORTE ?? *Objetivo da Posição*Dar suporte operacional e estratégico às atividades de recrutamento e seleção para vagas de alto volume na área de Trade Marketing (promotores de vendas, repositores, demonstradores, merchandisers etc.), garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações.________________________________________?? *Responsabilidades Principais*•Realizar triagem de currículos em sistemas de R&S e plataformas externas;•Convocar candidatos para entrevistas em massa e individuais (telefônicas, virtuais ou presenciais);•Apoiar no agendamento de entrevistas com gestores ou clientes;•Manter sistema de R&S atualizado com status de cada candidato;•Fazer controle de vagas em andamento via planilhas e relatórios;•Atuar com indicadores de performance da área (tempo médio de fechamento, SLA, fontes de captação, etc.);•Apoiar na integração e envio de documentos admissionais do quadro de admitidos.•Atendimento a candidatos e colaboradores via whatsApp.________________________________________?? *Requisitos Técnicos (Hard Skills)*•Diferencial - Ensino superior cursando em Psicologia, RH, Administração ou áreas correlatas;•Experiência com processos seletivos de vagas operacionais e de grande volume;•Conhecimento em plataformas de recrutamento (Vagas, Pandapé, Catho, Grupos de empregos e etc.);•Domínio do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);•Facilidade com sistemas de CRM ou ATS;•Boa comunicação verbal e escrita.________________________________________?? *Competências Comportamentais (Soft Skills)*•Organização e senso de prioridade;•Proatividade e agilidade;•Foco em resultados e metas;•Trabalho em equipe;•Resiliência frente à pressão e prazos curtos;•Boa relação interpessoal e empatia com o público operacional.________________________________________?? *Diferenciais Desejáveis*•Experiência em agências de trade marketing ou BPO;•Conhecimento em processos seletivos de abrangência nacional;•Ter atuado com volume acima de 50 vagas mensais;•Vivência com indicadores de R&S (turnover, TMA, SLA, etc.).________________________________________?? *Indicadores que a posição impacta*•Tempo médio de contratação (TMA);•SLA de atendimento por cliente/vaga;•Taxa de aproveitamento de candidatos;•Nível de satisfação de gestores com os processos seletivos;•Turnover de novos contratados (até 90 dias).
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