Atuar como parceiro estratégico na Gerência de Negócios e Pessoas da vertical Porto Bank, entregando produtos e soluções de RH e desenvolvendo estratégias customizadas para atender às diferentes necessidades, especificidades e maturidades das áreas/negócios Responsabilidades e atribuições - Entender e participar da construção do Planejamento Estratégico das áreas/negócios; - Conhecer o mercado em que as áreas/negócios estão inseridas e tendências; - Contribuir com o modelo de negócios, construindo propostas de curto, médio e longo prazo; - Realizar estudos e conversas que compreendam as principais oportunidades e prioridades das áreas/negócios, atuando proativamente na proposta de ações e serviços de RH; - Gerar cenários a partir dos cruzamentos de dados de RH e modelos preditivos, que fundamentem a abordagem do Consultor com as lideranças clientes no plano de ação, soluções customizadas e suporte na tomada de decisão em gestão de pessoas; - Prover soluções que fortaleçam as competências nas áreas/negócios de acordo com as suas especificidades e nível de maturidade, alinhadas às orientações institucionais; - Mensurar a efetividades das soluções através de indicadores; - Atuar nos principais ofensores dos indicadores que compõem o BSC RH nas áreas/negócios, entendendo as causas reais do problema e implementando ações para reversão; - Ampliar o conhecimento na estratégia do Grupo Porto Seguro e utilizar a capacidade crítica para ponderar as necessidades dos clientes; - Retroalimentar as Gerências de RH com informações e expectativas dos negócios que possam direcionar e antecipar soluções de RH; - Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências relacionadas ao capital humano, tecnologias e novos formatos de trabalho; - Atuar como agente de mudanças, influenciando pessoas e grupos; - Exercer o papel de coach interno potencializando a transformação e desenvolvimento das lideranças; - Garantir a utilização de um modelo de intervenção que assegure a participação plena do cliente em todo o processo; - Apoiar e acompanhar o desenvolvimento dos talentos das áreas/negócios, garantindo a existência de um plano de sucessão e reconhecimento; - Identificar e antecipar riscos (de imagem, legais, financeiros e operacionais) e tomar medidas preventivas e/ou corretivas; - Posicionar-se frente às incoerências da cultura e escalar mencionando o impacto e riscos envolvidos; - Orientar os líderes em relação às políticas, processos e práticas de RH quando necessário e retroalimentar o Institucional para plano de ação em relação aos produtos e serviços; - Apoiar o gestor na descrição de cargo e intermediar com Remuneração a criação do cargo na estrutura; - Ter um papel consultivo aos líderes na composição dos times. Requisitos e qualificações - Superior completo; - Conhecimento generalista em RH, com domínio nos subsistemas de RH; - Ter conduzido ações de desenvolvimento; - Noções do subsistema Remuneração; - Conhecimento na ferramenta 9box; - Habilidade na confecção de relatórios, - indicadores e apresentações; - Atuação com Consultoria de RH no segmento financeiro/bank; - Visão integrada; - Coragem; - Parceria; - Capacidade de entrega; - Negociação e comunicação; - Liderança. Informações adicionais Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética, que transforma sonhos em realidades fantásticas para os nossos mais de 15,8 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil. O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia, um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana. DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO Aqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo. Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito. Por isso, incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA em todas as nossas vagas.