Descrição: Responsabilidades: - Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa, focando em inovação e crescimento escalável. - Liderar a transformação digital e a gestão baseada em dados no departamento de RH, utilizando métricas para impulsionar decisões estratégicas. - Gerir e otimizar processos de recrutamento e seleção, especialmente em ambientes de rápido crescimento e mudança - Implantar e monitorar programas de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, cultura organizacional e engajamento. - Gerir políticas de remuneração, benefícios e compliance trabalhista, garantindo que as práticas estejam alinhadas às tendências de mercado e aos valores da empresa. - Trabalhar diretamente com a alta liderança para planejar e executar estratégias de expansão de talentos e cultura, garantindo uma experiência positiva para os colaboradores. - Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente de inovação, desenvolvimento contínuo e colaboração. Requisitos: - Formação em Psicologia. - Experiência comprovada como Gerente de RH em grandes empresas, preferencialmente com passagens por startups em crescimento acelerado. - Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com foco em análise de dados e métricas. - Experiência em gestão de processos e implementação de soluções inovadoras de RH em ambientes dinâmicos e de alto impacto. - Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com capacidade para influenciar e colaborar com todos os níveis hierárquicos. - Forte entendimento de leis trabalhistas, benefícios e tendências de remuneração. - Conhecimento de metodologias ágeis Diferenciais: - Experiência com ferramentas de People Analytics e sistemas de gestão de desempenho. - Experiência em liderar transformações culturais em ambientes de crescimento acelerado. Benefícios: No benefit specified