**Descrição**:
**Responsabilidades**:
- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa, focando em inovação e crescimento escalável.
- Liderar a transformação digital e a gestão baseada em dados no departamento de RH, utilizando métricas para impulsionar decisões estratégicas.
- Gerir e otimizar processos de recrutamento e seleção, especialmente em ambientes de rápido crescimento e mudança
- Implantar e monitorar programas de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, cultura organizacional e engajamento.
- Gerir políticas de remuneração, benefícios e compliance trabalhista, garantindo que as práticas estejam alinhadas às tendências de mercado e aos valores da empresa.
- Trabalhar diretamente com a alta liderança para planejar e executar estratégias de expansão de talentos e cultura, garantindo uma experiência positiva para os colaboradores.
- Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente de inovação, desenvolvimento contínuo e colaboração.
**Requisitos**:
- Formação em Psicologia.
- Experiência comprovada como Gerente de RH em grandes empresas, preferencialmente com passagens por startups em crescimento acelerado.
- Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com foco em análise de dados e métricas.
- Experiência em gestão de processos e implementação de soluções inovadoras de RH em ambientes dinâmicos e de alto impacto.
- Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com capacidade para influenciar e colaborar com todos os níveis hierárquicos.
- Forte entendimento de leis trabalhistas, benefícios e tendências de remuneração.
- Conhecimento de metodologias ágeis
**Diferenciais**:
- Experiência com ferramentas de People Analytics e sistemas de gestão de desempenho.
- Experiência em liderar transformações culturais em ambientes de crescimento acelerado.
**Benefícios**:
No benefit specified