Somos o Grupo Delta Energia!
Temos como compromisso transformar o futuro com energia. Desde nossa fundação em 2001, somos referência no mercado livre de energia do Brasil, ajudando a transformar soluções energéticas em resultados financeiros eficazes e sustentáveis para nossos clientes.
Iniciamos nossas atividades com a Delta Comercializadora e, ao longo dos anos, expandimos nossa atuação e nos consolidamos como uma das principais empresas do setor.
Em 2008, ingressamos no mercado de etanol, com instalações próprias de armazenamento e capacidade total de 96 milhões de litros.
Dois anos depois, em 2010, inauguramos a Delta Biocombustíveis, uma das principais produtoras de biodiesel do Brasil, com duas plantas e capacidade de produção total de 1,6 milhão de litros por dia.
Em 2017, fundamos a nossa gestora de ativos, responsável por estruturar grandes fundos de investimento em energia elétrica, e hoje contamos com capital sob gestão de cerca de R$ 1,4 bilhão.
Em 2019, expandimos nossos negócios no mercado de gás natural com a criação da Delta Geração e a aquisição de uma usina termoelétrica no Mato Grosso do Sul, capaz de gerar 190 MW por dia.
Inovamos para transformar o mercado de energia, e acreditamos que os colaboradores são peças fundamentais para o nosso sucesso.
Faça parte do time Delta! Confira nossas vagas abaixo e encontre a oportunidade que está procurando:
/n
* Formação Superior Completa;
* Disponibilidade para trabalhar modelo presencial de segunda a sexta- Região da Faria Lima e Berrini;
* Experiência com processos de Hunting e de Recrutamento e Seleção end-to-end;
* Domínio de busca Booleana através do LinkedIn Recruiter;
* Vivência em consultoria;
* Desejável experiência com ATS de Recrutamento e Seleção;
* Desejável Inglês Intermediário
* Conhecimento no mercado de energia será um diferencial
/n
* Responsável pelo processo de recrutamento e seleção end-to-end, assegurando a identificação e contratação dos melhores talentos, alinhados à cultura e valores da empresa;
* Responsável por construir e manter relacionamento com Gestores e candidatos, para desenvolver e executar estratégias de sourcing tanto para posições críticas, quanto construção de pipelines de talentos;
* Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando ferramentas e plataformas diversas;
* Gerenciar o relacionamento com consultorias de recrutamento, quando necessário;
* Acompanhar métricas e indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas;
* Apoiar as demais áreas de RH (DHO, Remuneração, Comunicação Interna, Consultoria) nas demandas do dia a dia e em projetos específicos.