- Mapear perfis e potencial dos colaboradores para apoiar planos de carreira e sucessão;- Conduzir avaliações de desempenho e propor ações de desenvolvimento;- Atualizar o plano de cargos, salários e benefícios com base em pesquisas de mercado;- Supervisionar o atendimento ao colaborador (benefícios, segurança, saúde ocupacional), assegurando o cumprimento das políticas internas;- Gerir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;- Desenvolver e engajar a equipe de RH;- Validar a folha de pagamento e garantir conformidade nos lançamentos;- Criar relatórios e indicadores de RH, monitorando custos, rotatividade e desempenho;- Analisar indicadores de produtividade e sugerir melhorias para promover evolução organizacional e comportamental.Cargo: Coordenador(a) de RHTipo de Contrato: CLT (Efetivo)Área profissional: Recursos HumanosNúmero de vagas: 1Requisitos: - Ensino Superior completo em Gestão de RH, Administração, Gestão de processos e áreas afins;- Experiência anterior na função;- Perfil generalista.