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Gerente de recursos humanos

Rio Grande
Brunel
Gerente de recursos humanos
Anunciada dia 14 junho
Descrição

Empresa internacional em expansão no Brasil, atuante no segmento de jogos online ao vivo, está em busca de um(a) Head de RH generalista para liderar a área de Recursos Humanos com foco na estruturação local, desenvolvimento de equipe e implementação de processos estratégicos de gestão de pessoas.

Sobre a posição:

A função será responsável por criar uma estrutura de RH eficiente, alinhada às melhores práticas do mercado e à legislação trabalhista brasileira, além de garantir um ambiente de trabalho positivo e de alta performance. O(a) profissional atuará como ponto focal de RH no país, com possibilidade de montar e liderar equipe conforme o crescimento da operação.

Valores da empresa:

* Persistência – Compromisso com a excelência e determinação para superar desafios.
* Respeito – Relacionamento profissional e ético com colaboradores, parceiros e clientes.
* Protagonismo – Responsabilidade individual sobre entregas e foco em resultados de alto impacto.

Responsabilidades:

* Estruturar e liderar as operações de RH no Brasil, com foco em escalabilidade;
* Garantir conformidade com a legislação trabalhista local e práticas globais;
* Gerenciar processos de admissão, onboarding, avaliações, movimentações internas e desligamentos;
* Desenvolver e implementar políticas e procedimentos internos de RH;
* Apoiar na definição e operacionalização da folha de pagamento, junto a fornecedores externos e times globais;
* Assegurar gestão eficiente de dados e documentos dos colaboradores.
* Promover uma cultura organizacional saudável, inclusiva e orientada a resultados;
* Conduzir processos de investigação e mediação de conflitos trabalhistas;
* Apoiar lideranças na gestão de pessoas e resolução de temas sensíveis.
* Monitorar KPIs de RH e elaborar relatórios estratégicos para a alta gestão;
* Realizar análises salariais e elaborar business cases para tomada de decisão;
* Gerenciar sistemas de RH com foco em integridade e atualização de dados.

Requisitos

* Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
* Mínimo de 10 anos de experiência na área, sendo ao menos 5 anos em posições de liderança;
* Histórico comprovado na implementação de estratégias de RH em ambientes dinâmicos;
* Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira;
* Forte capacidade de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
* Experiência em ambientes multinacionais é desejável;
* Inglês Fluente;
* Certificações como SHRM-SCP ou SPHR serão consideradas diferenciais.

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