Empresa do segmento de Agronegócios e Bens de Consumo busca um(a) Gerente de RH.
Responsável pelo planejamento, gestão e controle dos subsistemas de gestão de pessoas, garantindo o alinhamento entre a estratégia organizacional e as ações táticas desenvolvidas, visando suprir a Cooperativa de ferramentas de gestão de pessoas para o assertivo exercício da liderança e a promoção de uma cultura organizacional capaz de engajar os colaboradores na prática dos valores institucionais viabilizadores dos elementos da estratégia: propósito, visão de futuro e jeito de ser.
Competências Essenciais do Cargo:
- Liderança Sustentável com Pessoas: Ser exemplo e inspirar colaboradores a convergirem com o propósito da empresa, baseado no cumprimento de nosso Jeito de Ser. Realizar a gestão com as pessoas, agindo com empatia e inteligência emocional. Possuir capacidade de ouvir, ser acessível, orientado para servir. Multiplicar conhecimentos, mentorear seus liderados e desenvolver sucessores internos;
- Comunicação: Habilidade de se expressar de forma clara, empática e eficiente com os colaboradores, cooperados e demais stakeholders. Adequar a linguagem ao seu interlocutor (considerar o ambiente social, cultural). Planejar a comunicação (público, forma adotada, tempo). Fomentar a cultura do feedback;
- Compromisso com os Resultados: Habilidade de atuar com foco em objetivos quantitativos e qualitativos. Dominar as metodologias e ferramentas de gestão com o intuito de alcançar os objetivos táticos e estratégicos da empresa.
- Experiência em liderança de pessoas;
- Experiência em condução dos subsistemas de gestão de pessoas;
- Ensino Superior concluído;
- Especialização ou MBA na área de Gestão de Pessoas ou de Gestão em RH;
- Desejável conhecimento dos módulos de RH do ERP Sênior;
- Disponibilidade de viajar para nossas filiais (ES, MG);
- Carteira Nacional de Habilitação categoria B.
- Participação nos Resultados anual com base em metas;
- Vale alimentação. Custo: 100% Cooperativa (valor: R$ 696,19);
- Plano de Saúde nacional UNIMED para o colaborador, sem fator moderador (co-participação), com mensalidade subsidiada pela Cooperativa:
- O colaborador tem a opção de incluir os dependentes diretos no Plano de Saúde: esposa, filhos e enteados. Ao formalizar essa opção, o colaborador deve realizar o pagamento integral da mensalidade (R$244,11) por dependente incluído no Plano;
- Seguro de vida exclusivo para o colaborador. Custo da mensalidade: 100% Cooperativa;
- Uniforme (troca a cada 01 ano e meio);
- Veículo para ser utilizado durante o trabalho;
- Folga de aniversário: 01 dia no mês de aniversário;
- Modelo híbrido de trabalho.