Atividades a serem realizadas:Conduzir processos seletivos (Lideranças e operacionais), ponta a ponta: alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, condução de painel com liderança e proposta;Desenvolver estratégias de atração ativa (hunting) para posições críticas e de liderança;Atuar com protagonismo nos programas de talentos;Garantir uma experiência positiva ao candidato, do início ao fim do processo;Analisar indicadores da área (tempo de fechamento, taxa de conversão, SLA com áreas clientes etc.) e propor melhorias contínuas;Apoiar o desenvolvimento e revisão de políticas, fluxos e ferramentas de A&S;Contribuir com projetos de Employer Branding, diversidade e transformação digital da área;Trabalhar em forte parceria com BPs, gestores e áreas clientes, influenciando na tomada de decisão com visão técnica e de negócio.Qualificações:Essenciais:Formação superior completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins;Experiência consolidada em Talent Acquisition, preferencialmente em ambientes de crescimento, indústria ou logística;Conhecimento em entrevistas por competências, mapeamento de mercado e hunting;Vivência com plataformas ATS e ferramentas de sourcing;DesejáveisConhecimento ou experiência prévia no setor portuário e logístico.