**Responsabilidades**:
- Conduzir processos seletivos completos (end-to-end) para vagas **operacionais, estratégicas e de liderança**;
- Realizar alinhamento de perfil com líderes e sócios do escritório;
- Construir e manter um pipeline qualificado de talentos;
- Redigir e divulgar anúncios de vagas em plataformas especializadas;
- Executar entrevistas por competências e dinâmicas (quando aplicável);
- Elaborar pareceres e apoiar na tomada de decisão de contratação;
- Acompanhar e propor melhorias nos processos de recrutamento e seleção;
- Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora do escritório.
**Requisitos**:
- Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente com vivência em escritórios de advocacia, empresas de serviços ou consultorias;
- Capacidade de atuar com posições de diversos níveis de senioridade (operacionais, estratégicas e liderança);
- Habilidade em entrevistas comportamentais e por competências;
- Forte capacidade de relacionamento e comunicação;
- Perfil organizado, proativo e com orientação para resultados;
- Conhecimento das tendências e melhores práticas de recrutamento;
- Disponibilidade para atuar como Pessoa Jurídica (PJ).
**Diferenciais**:
- Vivência prévia em recrutamento para o setor jurídico;
- Experiência com construção de marca empregadora;
- Conhecimento em ferramentas de hunting (LinkedIn Recruiter, entre outros).
Tipo de vaga: Tempo integral
Pagamento: R$3.500,00 - R$5.000,00 por mês
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
**Experiência**:
- Recrutamento (obrigatório)