1. Liderar, treinar e mentorar a equipe de corretores, proporcionando desenvolvimento dehabilidades e maximizando o desempenho individual e coletivo.2. Elaborar e monitorar estratégias de vendas, incluindo metas mensuráveis, para garantir oalcance dos objetivos comerciais da imobiliária.3. Acompanhar o trabalho dos corretores, e eventuais parceiros relacionado àdocumentação dos fechamentos, status de contratos e o andamento de processos definanciamento e formas de pagamento em geral, de forma a garantir que os negóciossejam fechados com segurança, transparência e agilidade para todas as partes envolvidas4. Analisar constantemente o mercado imobiliário, identificando tendências, oportunidadese ameaças que possam impactar a operação.5. Criar e aprimorar processos de venda, desde a prospecção até o pós-vendas,assegurando eficiência e qualidade em todas as etapas.6. Estabelecer e manter relacionamentos estratégicos com clientes, parceiros e fornecedorespara fortalecer a reputação da imobiliária e expandir a rede de contatos.7. Monitorar o desempenho da equipe, fornecendo feedback construtivo e implementandoajustes quando necessário para garantir a excelência operacional.8. Definir metas e possíveis bonificações para o setor de vendas, objetivando sempre omelhor resultado em aumento na quantidade de contratos fechados e de contratosassinados;9. Controlar o pagamento de comissões;10. Manter-se atualizado sobre regulamentações e leis relacionadas ao mercado imobiliário, garantindo conformidade legal em todas as transações. 11. Avaliar continuamente a eficácia das estratégias adotadas, utilizando métricas e indicadores de desempenho para tomar decisões informadas e ajustar a abordagem conforme necessário.
Gerente Comercial1Ajuda de custo
**Requisitos: Experiências e qualificações**:
**Formação**: Administração, marketing, Direito
**1. Mercado Imobiliário**: Compreensão profunda das tendências, dinâmicas e
regulamentações do mercado imobiliário local e regional.
**2. Gestão Comercial**: Habilidades em planejamento estratégico, definição de metas,
implementação de processos e avaliação de desempenho para atingir resultados
comerciais.
**3. Liderança e Gestão de Equipe**: Capacidade de liderar, motivar, treinar e desenvolver
uma equipe de corretores, garantindo coesão e alto desempenho.
**4. Negociação**: Habilidade em negociação para fechar contratos imobiliários vantajosos,
tanto na compra quanto na venda.
**5. Conhecimento Jurídico**: Entendimento básico das leis e regulamentações relacionadas a
transações imobiliárias, contratos e documentação.
**6. Relacionamento com o Cliente**: Habilidade em construir e manter relacionamentos
sólidos com clientes, fornecedores e parceiros, promovendo a reputação positiva da
imobiliária.
**7. Desenvolvimento Pessoal e Profissional**: Disposição para se manter atualizado sobre as
últimas tendências do setor, participar de cursos de desenvolvimento profissional e
incentivar o crescimento da equipe.