Missão do CargoGarantir a atração, seleção e encaminhamento de talentos alinhados à cultura, às competências e às necessidades de crescimento da Solar, contribuindo para a construção de equipes engajadas, qualificadas e de alta performance. Principais AtividadesRealizar todo o fluxo de R&S, desde o alinhamento de perfil até a contratação.Divulgar vagas em job boards, redes sociais e parcerias externas.Conduzir triagens, entrevistas individuais e dinâmicas de grupo.Aplicar testes comportamentais e situacionais conforme a metodologia da Solar.Encaminhar candidatos aprovados para exames e documentação.Participar ativamente da integração de novos colaboradores.Apoiar processos de R&S específicos das áreas técnicas (Enfermagem, Farmácia, Operação etc.).Acompanhar indicadores de R&S (tempo de contratação, SLA, conversão por etapa, turnover de 90 dias).Apoiar iniciativas de marca empregadora e ações de engajamento no LinkedIn e demais canais.Criar relacionamento com universidades, escolas técnicas e instituições parceiras.Utilizar o sistema de RH/IA para movimentação de candidatos e relatórios. Requisitos ObrigatóriosEnsino Superior Completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção.Familiaridade com entrevistas comportamentais e ferramentas de triagem.Boa comunicação verbal e escrita.Domínio de Pacote Office ou Google Workspace. Diferenciais DesejáveisVivência com R&S em empresas de saúde, home care ou alta demanda operacional.Conhecimentos em People Analytics e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).Experiência em seleção de perfis de enfermagem e áreas técnicas.Certificação ou cursos em entrevista por competências. Benefícios Oferecidos pela Solar· Vale Transporte· Refeição no Local· Assistência Médica· Assistência Odontológica· Auxílio Educação· Bônus Anual· Gympass· Parceria com o Sesc