RESPONSABILIDADES Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diversas plataformas (sites especializados, redes sociais, banco de talentos, etc.). Realizar mapeamento de mercado e buscar ativamente candidatos qualificados. Participar de feiras de recrutamento e eventos de networking, quando necessário. Analisar currículos e realizar a triagem de candidatos conforme os requisitos da vaga. Conduzir entrevistas individuais; Manter os candidatos informados sobre o status do processo seletivo. Fornecer feedbacks aos candidatos após as etapas de seleção, sejam eles positivos ou negativos. Apoiar na coleta de documentos e preenchimento de formulários para contratação. Realizar o processo de integração de novos colaboradores, proporcionando boas-vindas e apresentando as políticas e cultura organizacional. Colaborar com gestores de diversas áreas para entender as necessidades específicas de cada vaga. Alinhar expectativas de recrutamento com as demandas de pessoal da empresa. Realizar contatos proativos com candidatos para manter o relacionamento e engajamento. FORMAÇÃO Graduação em andamento em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.