Este profissional está comprometido com o desenvolvimento de projetos e programas que abordam a Gestão de Recursos Humanos. Suas atividades incluem planejar, coordenar e implementar estratégias para maximizar os resultados da equipe.
Competências necessárias:
* Planejamento estratégico;
* Cooperação eficaz entre departamentos;
* Desenvolvimento de relatórios detalhados;
Principais responsabilidades:
* Desenvolver e executar planos de recrutamento;
* Criar e manter registros atualizados sobre processos e desempenho;
* Fornecer suporte aos colegas de trabalho;
* Participar em reuniões e contribuir para decisões importantes;
* Outras responsabilidades variam de acordo com as necessidades da empresa.
Requisitos de qualificação:
* Ensino superior completo em áreas relacionadas à administração ou gestão;
* Experiência anterior em cargos semelhantes;