O Coordenador de RH com foco em DHO será um parceiro estratégico para as lideranças e para o negócio, responsável por idealizar, implementar e gerir os programas de desenvolvimento humano e organizacional. Este profissional terá um papel fundamental na promoção de uma cultura de alta performance, engajamento e aprendizado contínuo, garantindo que nossas equipes estejam preparadas para os desafios presentes e futuros do nosso plano de expansão. Principais Responsabilidades: Gestão de Desempenho: Estruturar e coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, desde a definição de metas até a calibração de resultados e devolutivas, alinhando as expectativas individuais aos objetivos estratégicos da empresa. Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Realizar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT), desenhar e implementar programas de capacitação técnica e comportamental para todos os níveis da organização, incluindo equipes de indústria, varejo e corporativo. Desenvolvimento de Lideranças: Criar e conduzir programas de desenvolvimento para líderes, focados em fortalecer competências de gestão de pessoas, comunicação e tomada de decisão, formando um pipeline de sucessão robusto. Clima e Cultura Organizacional: Realizar pesquisas de clima, analisar os resultados e propor planos de ação para fortalecer nossa cultura e promover um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e motivador. Carreira e Sucessão: Desenvolver e implementar trilhas de carreira e o programa de planejamento sucessório, identificando talentos internos e preparando-os para futuras posições de liderança. Onboarding e Integração: Aprimorar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e eficiente, que acelere a adaptação à cultura e aos processos da empresa. Comunicação Interna: Atuar em parceria com a área de marketing para desenvolver e executar ações de comunicação interna, fortalecendo o alinhamento e o engajamento dos colaboradores com a estratégia do negócio. Indicadores de RH: Gerenciar e analisar os principais indicadores da área (turnover, absenteísmo, eficácia de treinamentos, etc.), gerando insights para a tomada de decisões estratégicas. Qualificações e Competências Necessárias: Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Sólida experiência na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, preferencialmente em ambientes de indústria e/ou varejo. Vivência prévia em cargos de liderança ou coordenação será um diferencial. Conhecimentos Técnicos: Domínio das metodologias e ferramentas de todos os subsistemas de DHO (Avaliação de Desempenho por competências, T&D, Pesquisa de Clima, etc.). Outros: Cargos e Salários, Plano de Carreira, Endomarketing, Cultura e Pertencimento. Experiência na criação e condução de programas de desenvolvimento de lideranças. Pacote Office avançado. Competências Comportamentais: Excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal. Visão estratégica e capacidade de conectar as iniciativas de RH aos resultados do negócio. Perfil proativo, com forte senso de dono e orientação para resultados. Habilidade para influenciar e engajar diferentes níveis hierárquicos. Capacidade analítica para interpretar dados e gerar insights. Paixão por desenvolver pessoas e transformar ambientes de trabalho. O que oferecemos Salário compatível com o mercado. Pacote de benefícios competitivo (Plano de Saúde, Odontológico, Alimentação, etc.). Oportunidade de desenvolvimento profissional em uma empresa em forte crescimento. Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo. LI-Onsite