Escritório jurídico de grande porte, com forte presença no mercado e reconhecido por sua excelência técnica e relacionamento próximo com clientes. A organização está em fase de evolução e crescimento, o que envolve a revisão de processos, cultura e estrutura interna, proporcionando um ambiente desafiador e com grande espaço para construção.
Este é um momento estratégico, que exige protagonismo e visão sistêmica. A área de Recursos Humanos terá papel fundamental na consolidação da cultura, no apoio à governança e no fortalecimento das práticas de gestão de pessoas - com espaço real para inovação e contribuição direta aos resultados do negócio.
Atividades:
Principais Responsabilidades:
Implantar projetos de Recursos Humanos que atendam aos novos modelos organizacionais definidos no Plano Estratégico e sustentem o crescimento da organização;
Será o responsável pela gestão estratégica e reestruturação de todos os processos e políticas de RH: Atração, Seleção e Retenção de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna;
Manter contato constante com os sócios e pares, compreendendo o negócio da empresa para propor soluções em RH que contribuam com a melhoria dos resultados por meio das pessoas;
Liderar o processo de gestão da mudança e implementação da cultura organizacional;
Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de líderes;
Implementar projetos e práticas inovadoras, como GPTW e ações voltadas ao bem-estar físico e emocional dos colaboradores;
Atuar de forma estratégica e alinhada às diretrizes do escritório, contribuindo com a consolidação de uma área de Recursos Humanos moderna e orientada a resultados;
Trabalhar em colaboração com a liderança para promover a aprendizagem contínua em todos os níveis da organização;
Planejar, elaborar, acompanhar e facilitar programas de desenvolvimento (operacionais, gerenciais e de equipes);
Atuar em parceria com os líderes e gestores na análise e adequação de perfis profissionais, garantindo o alinhamento entre pessoas, funções e estratégias;
Reavaliar o modelo atual de Avaliação de Desempenho e competências, propondo melhorias alinhadas ao momento da organização;
Desenvolver indicadores da área e apresentar relatórios gerenciais que contribuam para a tomada de decisão estratégica;
Realizar o acompanhamento de despesas e do orçamento da área de RH;
Será o responsável estratégico pelas áreas de Departamento Pessoal, Benefícios, Segurança do Trabalho e demais subsistemas, com domínio da legislação trabalhista;
Elaborar demonstrativos de acompanhamento das despesas com salários e encargos, subsidiando os sócios e gestores com informações precisas sobre os custos de pessoal;
Gerir a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e crescimento dos colaboradores;
Auxiliar nas questões societárias relacionadas ao contrato social dos sócios, desempenhando um papel equivalente ao que o RH exerce em estruturas com regime CLT — com foco no cumprimento das exigências da OAB e no suporte à formalização e gestão societária.
Requisitos:
Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Experiência: Sólida vivência generalista em Recursos Humanos, com atuação estratégica e prática nos diversos subsistemas, especialmente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Cargos e Salários, Cultura e Gestão de Mudanças;
Conhecimentos Técnicos:
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;
Desejável familiaridade com aspectos societários aplicáveis a contratos sociais perante a OAB;
Domínio de indicadores de RH, ferramentas de clima e avaliação de desempenho;
Cursos/Especializações: Formação complementar em temas relacionados ao Desenvolvimento Humano e Liderança será considerada um diferencial;
Tecnologia: Domínio do Pacote Office e de ferramentas tecnológicas aplicadas à gestão de RH (plataformas, sistemas integrados, softwares de avaliação, etc.);
Idiomas: Inglês desejável;
Outros requisitos:
Disponibilidade para atuação presencial;
Perfil com visão sistêmica, senso de dono, capacidade analítica e excelente relacionamento interpessoal.
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