Principais Atividades
* Desenvolver e implementar estratégias de remuneração fixa e variável.
* Planejar e administrar incentivos de longo prazo.
* Analisar e otimizar a estrutura da organização.
* Elaborar e gerenciar estratégias de benefícios.
* Elaborar e gerir o orçamento de pessoal.
* Conduzir negociações sindicais e gerenciar relações trabalhistas.
* Garantir conformidade com a legislação trabalhista.
* Gerir os processos de Administração de Pessoal (Folha de pagamento, férias, rescisões e outras tarefas relacionadas).
Requisitos
* Graduação completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas afins.
* Expertise em desenvolvimento de Power BI e gestão de dados.
* Experiência em administração de Recursos Humanos.
* Ampla experiência na implementação de estratégias de remuneração e benefícios.
* Necessário conhecimento na metodologia Hay.
* Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e relações sindicais.
* Capacidade analítica para avaliar e otimizar estruturas organizacionais.
* Habilidades de comunicação e liderança.
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