A Arena Mané Garrincha valoriza e apoia a diversidade em todas as suas manifestações, incluindo a contratação de profissionais com deficiência (PCDs). Por esse motivo, consideramos candidatos de todos os perfis, origens e experiências em nossas oportunidades de trabalho, promovendo um ambiente inclusivo e acolhedor para todos. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Responsável por fornecer suporte nas diversas atividades do departamento de RH, incluindo os subsistemas de Recursos humanos, administração de pessoal, e gestão de benefícios. Além de manter registros precisos dos funcionários, o Assistente de RH dá suporte na aplicação das políticas da empresa e na resolução de questões disciplinares, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. ATRIBUIÇÕES: Participar do processo de triagem de currículos e seleção de candidatos, organizando entrevistas e avaliações; Apoiar a organização de programas de integração para novos colaboradores; Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, colaborando na programação de cursos e palestras; Manter e atualizar os registros de funcionários, garantindo a precisão e a conformidade com as políticas da empresa; Auxiliar no processamento da folha de pagamento, controle de ponto e gestão de benefícios; Fornecer informações e esclarecimentos sobre os benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores; Auxiliar na comunicação com fornecedores de benefícios e resolução de problemas relacionados; Manter a confidencialidade em relação a questões sensíveis e dados pessoais dos colaboradores; Contribuir para a disseminação de informações relacionadas a políticas, procedimentos e eventos do departamento de Recursos Humanos; Participar da organização de eventos e iniciativas que promovam o engajamento dos colaboradores; Auxiliar na coleta de dados para relatórios de desempenho do departamento e indicadores de recursos humanos; Contribuir na análise de rotatividade, absenteísmo e outras métricas relevantes; REQUISITOS: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; Experiência anterior em funções de apoio em Recursos Humanos será considerada um diferencial; CONHECIMENTOS E HABILIDADES: Conhecimento das práticas de Recursos Humanos e legislação trabalhista; Habilidades de comunicação escrita e verbal; Capacidade de trabalhar em equipe e manter boas relações interpessoais; Organização e atenção aos detalhes; Conhecimento em ferramentas de informática, especialmente em planilhas e sistemas de gestão de pessoas; BENEFÍCIOS: Vale alimentação de R$ 45,00 por dia trabalhado Vale-transporte conforme a localidade Plano de saúde SulAmérica Plano Odontológico, 100% custeados pela empresa (com coparticipação quando utilizar) Para dependentes, a empresa paga 50% do plano e o colaborador assume os outros 50% coparticipação Caju Aniversário de R$ 200,00 (crédito no dia do seu aniversário) Auxílio Mobilidade de R$ 200,00 após 3 meses Wellhub (academias e bem-estar) Conexa Saúde (atendimento médico online) Participar do processo de triagem de currículos e seleção de candidatos, organizando entrevistas e avaliações; Apoiar a organização de programas de integração para novos colaboradores; Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, colaborando na programação de cursos e palestras; Manter e atualizar os registros de funcionários, garantindo a precisão e a conformidade com as políticas da empresa; Auxiliar no processamento da folha de pagamento, controle de ponto e gestão de benefícios; Fornecer informações e esclarecimentos sobre os benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores; Auxiliar na comunicação com fornecedores de benefícios e resolução de problemas relacionados; Manter a confidencialidade em relação a questões sensíveis e dados pessoais dos colaboradores; Contribuir para a disseminação de informações relacionadas a políticas, procedimentos e eventos do departamento de Recursos Humanos; Participar da organização de eventos e iniciativas que promovam o engajamento dos colaboradores; Auxiliar na coleta de dados para relatórios de desempenho do departamento e indicadores de recursos humanos; Contribuir na análise de rotatividade, absenteísmo e outras métricas relevantes;