**Descrição**
Atuar de forma estratégica nas frentes de recrutamento e seleção, bem como na análise e administração de remuneração, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional e a competitividade interna e externa das práticas salariais.
**Atividades**
Selecionar metodologias adequadas para cada vaga, padronizando e organizando o processo seletivo com foco na qualidade da contratação.
Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes comportamentais e técnicos, quando necessário
Apoiar programas de atração de talentos como Jovem Aprendiz, Estágio e PCD.
Elaborar relatórios e indicadores das atividades executadas e resultados dos processos seletivos, para fins de análise e melhoria contínua
Conduzir o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, tanto de forma online quanto presencial, garantindo alinhamento com a cultura da empresa
Sugerir melhorias nos processos seletivos, identificando oportunidades de alinhamento com os valores e diretrizes da organização
Manter e revisar o plano de cargos e salários, atualizando descrições de cargos e acompanhando o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
**Requisitos**
Superior completo em gestão de RH. Administração ou Psicologia.
Conhecimento básico do Pacote Office.
Experiência com processos de RS (recrutamento e seleção).
Será considerado um diferencial o conhecimento em processos de Descrição de Cargos.