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Atividade
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
1. Missão do Cargo
Liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e operacional, estruturando e desenvolvendo políticas, processos e projetos voltados à gestão de pessoas, com foco em performance, cultura organizacional, clima e desenvolvimento dos colaboradores.
2. Principais Responsabilidades
* Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
* Liderar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, comunicação interna, clima e cultura.
* Supervisionar a conferência da folha de pagamento (terceirizada), encargos e obrigações legais.
* Coordenar projetos de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação.
* Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas.
* Desenvolver ações voltadas à cultura, engajamento, retenção e clima organizacional.
* Gerenciar indicadores da área (turnover, absenteísmo, headcount, custos com pessoal etc.).
* Ser responsável pela comunicação interna e iniciativas de employer branding.
* Apoiar e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas, auditorias e boas práticas de compliance.
* Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.
3. Requisitos
Formação:
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
* Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
Experiência:
* Experiência consolidada na liderança da área de RH.
* Atuação em empresas com estruturas organizacionais médias ou grandes.
* Vivência com folha de pagamento terceirizada e modelo PJ com regras semelhantes à CLT.
Habilidades Técnicas:
* Excel intermediário/avançado.
* Conhecimento profundo da legislação trabalhista e práticas de DP e RH.
* Experiência com sistemas de RH e ferramentas de avaliação e desenvolvimento.
* Capacidade de construir e acompanhar indicadores de RH.
Competências Comportamentais:
* Liderança inspiradora e foco em pessoas.
* Visão estratégica e orientação para resultados.
* Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
* Capacidade de influenciar e promover mudanças.
* Organização e capacidade de priorizar demandas.
4. Diferenciais
* Experiência com projetos de cultura organizacional e gestão de clima.
* Implantação de processos de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento.
* Participação em iniciativas de transformação digital no RH.