Descrição da vaga
Planejar, coordenar e executar processos seletivos completos, desde a definição do perfil até a condução de entrevistas e a recomendação dos candidatos mais aderentes às necessidades da área;
Acompanhar as necessidades de capacitação, estruturar programas de treinamento e acompanhar iniciativas de desenvolvimento interno, garantindo a evolução contínua das equipes;
Implementar, monitorar e aprimorar o processo de avaliação de desempenho, apoiando líderes na definição de metas, na condução de feedbacks e na promoção do crescimento profissional dos colaboradores;
Realizar pesquisas de clima, propor ações de engajamento e fomentar um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e alinhado à cultura da empresa;
Atuar como mediador(a) em situações de conflito, apoiando líderes e equipes na construção de relações saudáveis e produtivas;
Participar ativamente do planejamento estratégico, garantindo que as políticas, programas e práticas de RH estejam alinhados aos objetivos organizacionais;
Acompanhar processos, elaborar e atualizar procedimentos, documentações e conduzir auditorias internas e externas relacionadas ao sistema de gestão da qualidade.
Requisitos
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Experiência consolidada em gestão dos subsistemas de RH;
Vivência prévia em coordenação, supervisão ou liderança de equipes de RH;
Conhecimento em ISO 9001 e sistemas de gestão da qualidade;
Inglês avançado para conversação.