Coordenar o setor de Gestão de Pessoas atuando com foco em recrutamento e seleção. Bagagem em R&S (Recrutamento e Seleção): Ampla experiência em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção. Criação de Relatórios: Elaboração de relatórios detalhados para acompanhamento de indicadores e resultados. Análise de Indicadores: Análise crítica de indicadores de desempenho para identificar áreas de melhoria. Identificação de Fraquezas e Problemáticas nos Processos de Recrutamento e Seleção e Ação: Capacidade de identificar falhas nos processos de R&S e implementar soluções eficazes. Gestão de Grande Volume de Vagas: Experiência em lidar com um alto volume de vagas simultaneamente. Gestão de Rotatividade: Estratégias para reduzir a rotatividade de pessoal e aumentar a retenção de talentos. Todas as vagas estão disponíveis para PCD Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral LI-Onsite