Responsável pela gestão estratégica e operacional de Recursos Humanos em uma rede de supermercados com unidades distribuídas pela Zona Norte e Oeste de São Paulo. Atua como parceiro de negócios das áreas operacionais e administrativas, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, bem como o alinhamento das práticas de RH às diretrizes organizacionais.Principais Responsabilidades:Gerir de forma generalista todos os subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Cargos e Salários e Relações Trabalhistas);Conduzir processos de recrutamento e seleção em grande volume, contemplando vagas operacionais, administrativas e estratégicas;Atuar em parceria contínua com o Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e dos prazos de folha, admissões, rescisões e benefícios;Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e custos de pessoal, propondo ações de melhoria;Gerir e organizar planilhas de centro de custo relacionadas a despesas de pessoal e treinamentos;Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o crescimento profissional e a melhoria de desempenho das equipes;Apoiar a liderança das lojas e unidades no desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas e na resolução de demandas do dia a dia;Conduzir ações de engajamento e comunicação interna, fortalecendo a cultura e os valores da empresa;Elaborar relatórios e apresentações gerenciais para a diretoria, com foco em resultados e indicadores de RH.Requisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;Experiência em RH generalista, preferencialmente em empresas de varejo, supermercados ou logística;Vivência com grande volume de contratações e gestão de múltiplas unidades;Domínio de Excel e planilhas de controle de vagasCapacidade de organização, comunicação e relacionamento interpessoal.Escolaridade Mínima: Ensino Superior