Resumo do Cargo
O(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos é responsável por planejar, coordenar e acompanhar as estratégias e processos de RH, garantindo a conformidade legal, o desenvolvimento de pessoas e o alinhamento das práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Atua como elo entre a liderança e os(as) colaboradores(as), promovendo um ambiente de trabalho ético, colaborativo e de alto desempenho.
Como Ter Sucesso no Cargo
Para ter sucesso neste cargo, é fundamental atuar de forma estratégica e operacional, mantendo comunicação clara e empática com todos os níveis da organização. A pessoa coordenadora deve demonstrar visão sistêmica, domínio da legislação trabalhista, capacidade de tomada de decisão e foco em resultados, além de promover o desenvolvimento contínuo das equipes e fortalecer a cultura organizacional.
Como o Cargo se Encaixa na Organização
O cargo de Coordenador(a) de Recursos Humanos ocupa uma posição estratégica na organização, apoiando a Direção e as lideranças na gestão de pessoas. Contribui diretamente para a sustentabilidade do negócio, garantindo relações de trabalho saudáveis, cumprimento das normas legais, retenção de talentos e o engajamento dos(as) colaboradores(as).
Responsabilidades
* Coordenar e supervisionar os processos de recrutamento e seleção, integração e desligamento de colaboradores(as).
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas.
* Acompanhar e orientar lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desempenho e conduta profissional.
* Planejar e implementar políticas e práticas de desenvolvimento, treinamento e avaliação de desempenho.
* Coordenar rotinas de administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e controle de ponto.
* Atuar na mediação de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo.
* Elaborar relatórios e indicadores de RH para apoio à tomada de decisão estratégica.
* Contribuir para ações de clima organizacional, engajamento e bem-estar dos(as) colaboradores(as).
Qualificações
* Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
* Experiência prévia em coordenação ou liderança de equipes de RH.
* Conhecimento sólido da legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal.
* Competências de comunicação oral e escrita, com postura ética e profissional.
* Capacidade de organização, análise crítica e resolução de problemas.
* Habilidade para atuar de forma estratégica e colaborativa.
* Desejável experiência com indicadores de RH, sistemas de gestão e folha de pagamento.