O Analista de Recrutamento e Seleção deve possuir habilidades analíticas, boa comunicação e capacidade de relacionamento interpessoal, sendo capaz de identificar talentos que agreguem valor ao crescimento da empresa.
**Principais responsabilidades**:
Conduzir processos seletivos do início ao fim, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a contratação.
Atuar estrategicamente na atração de talentos, utilizando diferentes fontes de recrutamento (hunting, redes sociais, networking, banco de talentos, entre outros).
Desenvolver e aplicar técnicas de triagem e entrevistas por competências.
Trabalhar na divulgação de vagas em plataformas de emprego e redes sociais.
Criar e analisar indicadores de RS, sugerindo melhorias para otimização dos processos.
Apoiar projetos de Employer Branding, participando de eventos e fortalecendo a marca empregadora da empresa.
Conduzir dinâmicas de grupo e testes comportamentais quando necessário.
Manter o relacionamento próximo com os gestores para compreender suas necessidades e perfis ideais para as contratações.