Sobre a EmpresaIndústria nacional de grande porte, referência em seu segmento e em constante expansão, com forte presença em todo o território brasileiro. A empresa investe em inovação, sustentabilidade e excelência operacional, buscando constantemente aprimorar seus processos e desenvolver suas pessoas como diferencial competitiv**o.Sobre a Fu**nçãoVocê será protagonista no fortalecimento da área de Recursos Humanos, com foco no desenvolvimento de lideranças e na consolidação de uma cultura de aprendizagem contínua. Atuará na estruturação e aprimoramento do ciclo de desempenho, conectando o crescimento de gestores e equipes aos resultados estratégicos da organi**zação.Responsab**ilidadesCoordenar programas e iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, com foco em liderança, desempenho e cultura co- rporativa.Apoiar a definição e execução de estratégias de RH voltadas à atração, retenção e engajamento de- talentos.Conduzir processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, garantindo alinhamento com as metas d- o negócio.Implementar e acompanhar planos de sucessão e avaliação de desempenho, promovendo o crescimento sustentável da- s equipes.Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte consultivo em temas de gestão de pessoas, clima e desenv- olvimento.Garantir a conformidade das práticas de RH com a legislação trabalhista e políticas- internas.Liderar projetos de melhoria contínua e transformação organizacional, reforçando a cultura de aprendizado e**inovação.Q**ualificaçõesGraduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áre- as correlatas;Pós-Grad- uação na área;Experiência em Recursos Humanos, com ênfase em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Atração de talentos, Treinamento, Cl- ima e Cultura;Vivência em ambientes industriais ou corporativos de médio- /grande porte;Inglês avança- do ou fluente;Habilidade para liderar equipes, conduzir processos de mudança e atuar de forma estratégica juntoàs lideranças.