Ensino superior completo;Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente com vagas de diferentes níveis de senioridade;Conhecimento em entrevistas por competências e condução de processos seletivos estruturados;Boa comunicação, organização e senso de prioridade;Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente;Familiaridade com plataformas de recrutamento (Gupy, LinkedIn, Vagas.com ou similares).Realizar o alinhamento e levantamento de perfil junto aos gestores das áreas requisitantes;Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais de atração;Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;Conduzir entrevistas por telefone, vídeo ou de forma presencial, utilizando metodologia por competências;Planejar, organizar e conduzir dinâmicas de grupo e etapas avaliativas;Elaborar pareceres técnicos e relatórios de entrevistas para apoiar a tomada de decisão;Acompanhar candidatos ao longo de todo o processo seletivo, garantindo comunicação clara, ágil e uma experiência positiva;Apoiar a negociação de propostas e o encaminhamento de candidatos aprovados para admissão;Contribuir para ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora;Manter atualizado o banco de talentos para oportunidades futuras;Garantir a aplicação de feedback aos candidatos não aprovados, quando aplicável;Monitorar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação, cota de PCD e satisfação dos gestores.