Função: Assistente de Recursos Humanos
Conhecimento no sistema e experiência em escritório de contabilidade são fundamentais para realizar as atribuições deste cargo.
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* Admissão, demissão, férias, manutenção de benefícios (vt, vr, plano de saúde, seguro de vida)
* Acompanhamento de convenções coletivas e acordos coletivos de sindicatos, sefip, grrf, empregador web, conectividade social, dirf, rotinas de folha de pagamento desde o envio pelo esocial
* Lançamento de dados na folha de pagamento
* Inserção de informações como admissões, demissões, férias, afastamentos, horas extras, adicionais, descontos e benefícios
* Controle de ponto eletrônico/manual
* Conferência, apuração e correção de inconsistências nos registros de ponto dos colaboradores
* Processamento de encargos sociais
* Apoio no cálculo de INSS, FGTS e IRRF, bem como na geração de guias de recolhimento
* Emissão de documentos trabalhistas
* Geração de contracheques, holerites, recibos de férias, rescisões e demais documentos da rotina de pessoal
* Suporte na entrega de obrigações acessórias
* Apoio na conferência e envio de eventos do eSocial, SEFIP, CAGED (quando aplicável) e outras obrigações legais
* Atendimento aos colaboradores
* Esclarecimento de dúvidas sobre contracheques, benefícios, descontos e direitos trabalhistas
* Organização e arquivo de documentos
* Manutenção e organização de prontuários e arquivos físicos ou digitais de colaboradores
* Acompanhamento de alterações legais
* Apoio à equipe na atualização de procedimentos conforme mudanças na legislação trabalhista e previdenciária
* Auxílio em processos de admissão e demissão
* Controle de benefícios
Requisitos:
* Conhecimento avançado em sistemas de folha de pagamento
* Experiência em rotinas de contabilidade e recursos humanos
* Habilidades administrativas e comunicativas
Benefícios:
* Vale-refeição
* Vale-transporte
É fundamental ter conhecimento no sistema domínio e experiência em escritório de contabilidade. O perfil ideal deve possuir habilidades administrativas e comunicativas, além de conhecimento avançado em sistemas de folha de pagamento. Além disso, é importante ter experiência em rotinas de contabilidade e recursos humanos. Os candidatos devem ser capazes de realizar as atribuições do cargo com eficiência e qualidade.