O Coordenador de Recursos Humanos e Departamento Pessoal será responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas, assegurando que as práticas de RH estejam alinhadas às estratégias organizacionais, políticas internas e legislação trabalhista vigente. Suas principais atribuições incluem recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores, gestão de benefícios, apoio aos líderes em avaliações de desempenho e mediação de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Também atua na implementação e revisão de políticas e procedimentos de RH, monitoramento de indicadores como absenteísmo e rotatividade, Apoio ao Jurídico e Segurança do Trabalho e comunicação interna, além de orientar gestores e colaboradores sobre normas corporativas e obrigações legais. Missão do cargo: Departamento Pessoal Coordenar processos de admissão, demissão e documentação de colaboradores Garantir conferência completa e sem erros da folha de pagamento Gerenciar ponto eletrônico, banco de horas e escalas de trabalho Controlar férias, afastamentos e benefícios Assegurar cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas Atuar na interface com contabilidade, jurídico e órgãos reguladores Acompanhar e validar encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, etc.) Organizar e manter atualizada a documentação trabalhista e prontuários Acompanhar processos trabalhistas, atuando na organização de documentos, interface com jurídico e mitigação de riscos trabalhistas Garantir o correto envio e controle de obrigações acessórias (DIRF, RAIS, etc.) Identificar e implementar melhorias nos processos de DP visando redução de riscos Acompanhar rotinas de Segurança do Trabalho, garantindo conformidade com normas regulamentadoras (NRs) Controlar e organizar documentos obrigatórios (PPRA/PGR, PCMSO, ASOs, etc.) Atuar em conjunto com fornecedores e consultorias de SST. Apoiar gestão de acidentes de trabalho, CAT e afastamentos Garantir cumprimento de exigências legais relacionadas à saúde e segurança. Responsabilidades Recursos Humanos Conduzir processos de recrutamento e seleção Coordenar e executar o processo de integração (onboarding) Apoiar gestores na definição de responsabilidades e avaliações de desempenho Elaborar e manter atualizadas descrições de cargos Atuar como ponto de apoio a gestores e colaboradores em temas de pessoas Apoiar comunicação interna e ações de engajamento Entregar, acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, etc.) para atingimento das metas estabelecidas Atuar na mediação e gestão de conflitos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável Atuar como responsável pelo canal de ética, em conjunto com a Diretoria e Jurídico, garantindo confidencialidade, apuração e tratativa adequada das demandas. Gestão e interface: Liderar a equipe de RH/DP Apoiar gestores da empresa na gestão de pessoas Atuar como interface entre colaboradores, liderança e diretoria Garantir alinhamento das práticas com políticas internas e legislação Requisitos obrigatórios Experiência sólida em Departamento Pessoal Domínio de folha de pagamento e legislação trabalhista Experiência com controle de ponto e jornada (escala, banco de horas, etc.) Vivência com sistemas de folha (preferencialmente Sistema Sênior) e gestão de RH (Sólides) Experiência na interface com contabilidade Capacidade de organização, controle e priorização. Diferenciais Experiência prévia em coordenação ou liderança Vivência em recrutamento e seleção Experiência em estruturação de processos de RH Experiência em operações com escala/turnos (ex: hotelaria) Experiência em gestão de conflitos e cultura organizacional.