Seu Próximo Desafio Está Aqui
Não buscamos apenas talentos, buscamos pessoas que queiram acelerar com a gente, impulsionadas pela escolha de ir além e pavimentar o caminho do sucesso.
Somos a principal plataforma digital do segmento automotivo no Brasil, transformando a experiência de compra e venda de veículos por meio da tecnologia, inovação e de um time apaixonado por causar impacto real.
Buscamos alguém que seja um analista inquieto, criativo e movido(a) por propósito; que ama ambientes colaborativos, valoriza a autonomia e gosta de desafios que impulsionam o crescimento.
Voce terá a oportunidade de acelerar ideias, desviar de obstáculos com leveza e manter o olhar lá na frente, sempre buscando ser um pouco melhor a cada dia. Valorizamos e impulsionamos cada talento, oferecendo um ambiente seguro e inclusivo, onde o crescimento profissional e pessoal são prioridades.
Responsabilidades
* Responsável pelo recrutamento e seleção end-to-end das diretorias de tecnologia, produtos, dados, operações e corporativo;
* Atuar consultivamente junto aos gestores de tecnologia, apoiando na definição de perfis e estratégias de recrutamento;
* Mapear e atrair talentos por meio de diferentes canais (LinkedIn Recruiter, indicações, comunidades tech, etc.);
* Garantir uma excelente experiência do candidato em todas as etapas do processo;
* Revisão contínua dos processos seletivos, identificando dores e propondo melhorias para otimização do funil;
* Apoiar projetos de Employer Branding, diversidade e inclusão e melhoria de processos de seleção;
* Utilizar métricas e dados para apoiar a tomada de decisão e melhorar continuamente os indicadores de recrutamento;
* Gestão de vagas e candidaturas no ATS Gupy, com triagem, manutenção do engajamento e agendamento de entrevistas;
* Elaboração de reports semanais sobre funil e SLA das vagas, atualização mensal de indicadores estratégicos (NPS, Experiência do Candidato e Turnover).
Habilidades e Qualificações
* Experiência prévia com recrutamento de tecnologia (engenharia, dados, produto, design);
* Vivência com sourcing ativo e mapeamento de mercado;
* Conhecimento de ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Greenhouse, Lever, etc.);
* Inglês avançado;
* Boa capacidade de relacionamento com gestores e candidatos;
* Habilidade de comunicação e visão estratégica de negócio;
* Familiaridade com métricas de Talent Acquisition.
Benefícios
* Assistência médica;
* Assistência odontológica;
* Vale Refeição;
* Vale Alimentação;
* Auxílio Creche ou Babá;
* Licença maternidade e paternidade estendida, inclusive em casos de adoção;
* Adiantamento do 13o salário em maio, para quem já estava com a gente até 31/12 do ano anterior;
* Day-Off de aniversário: um dia de folga para celebrar como quiser;
* Gympass e TotalPass: para cuidar da saúde física e mental;
* Seguro de Vida;
* PAP – Programa de Apoio Pessoal (Auster): com suporte gratuito em psicologia, nutrição, enfermagem, serviço social, jurídico e financeiro;
* Credencial SESC: acesso a programas de lazer, cultura, saúde e muito mais;
* Parcerias Santander: descontos em viagens, restaurantes, teatros, cinemas, academias e outros;
* 70% de desconto para anunciar seu carro no site da Webmotors;
* Programa Indicação Top: indique talentos e seja reconhecido se eles forem contratados e aprovados na experiência.
Informações Adicionais
Acreditamos que a verdadeira transformação só acontece quando diferentes histórias, olhares e trajetórias se encontram. Por isso, valorizamos e promovemos um ambiente diverso, seguro e inclusivo, onde todas as pessoas possam ser quem são — com autonomia, respeito e pertencimento.
Nossas práticas incluem:
* Trabalho remoto híbrido com três dias presenciais por semana na sede do Santander, na Vila Olímpia.
Estamos ansiosos para trabalhar com você!