?? O que você vai fazer (Responsabilidades) Desenvolver e executar processos de recrutamento e seleção utilizando ferramentas como ATS e LinkedIn Recruiter para atrair talentos qualificados. Conduzir entrevistas estruturadas e dinâmicas de avaliação para garantir a aderência ao perfil técnico e comportamental. Gerenciar o pipeline de candidatos, assegurando o acompanhamento eficiente e a comunicação clara durante todas as etapas do processo. Aplicar metodologias de assessment e testes técnicos para validar competências e potencial dos candidatos. Elaborar relatórios e indicadores de desempenho dos processos seletivos para análise e melhoria contínua. ?? Como você vai interagir e impactar Colaborar com líderes e equipes de RH e gestores para entender necessidades estratégicas de contratação e cultura organizacional. Otimizar processos internos de recrutamento por meio da implementação de melhores práticas e tecnologias inovadoras. Participar ativamente na construção da marca empregadora, promovendo a experiência positiva dos candidatos. Contribuir para o desenvolvimento de políticas inclusivas e diversidade no ambiente de trabalho. Requisitos: ?? Requisitos Indispensáveis Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente. Domínio avançado do idioma português, com comunicação clara e objetiva. Conhecimento intermediário a avançado em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos. ?? Competências Técnicas Sólida vivência em processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos. Experiência com entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais e técnicos. Conhecimento em métricas de RH e análise de indicadores de recrutamento. Familiaridade com ferramentas de automação e CRM de candidatos. ?? Competências Comportamentais Habilidade para comunicação empática e negociação eficaz. Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa. Foco em resultados com pensamento analítico e orientado a dados. Adaptabilidade e resiliência em ambientes dinâmicos. Compromisso com a diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho. ?? Diferenciais Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de recrutamento. Experiência com recrutamento internacional e multicultural. Certificações em Assessment ou Desenvolvimento de Pessoas. Vivência com Employer Branding e estratégias de atração de talentos. Domínio de outras línguas além do inglês. Benefícios: Abonos anuais, Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Auxílio farmácia, Bônus por resultado, Estacionamento, Participação nos lucros, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte