Missão: Gerenciar e assegurar a execução das políticas e processos de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento das práticas de gestão de pessoas às diretrizes organizacionais e requisitos operacionais do ambiente aeroportuário, promovendo eficiência, conformidade e desenvolvimento organizacional. Atividades do Cargo: Coordenar os processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração e administração de pessoal. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos sindicais aplicáveis. Coordenar o processamento da folha de pagamento, encargos e benefícios. Supervisionar programas de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho. Implementar políticas e procedimentos corporativos de Recursos Humanos. Acompanhar indicadores estratégicos de RH, incluindo turnover, absenteísmo e clima organizacional. Apoiar a diretoria na definição de estratégias de gestão de pessoas. Gerir o orçamento de pessoal e controlar custos relacionados à área. Assegurar a conformidade com auditorias internas e externas. Coordenar processos de relações trabalhistas e sindicais. Promover ações de engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças. Supervisionar a equipe de Recursos Humanos, assegurando desempenho e desenvolvimento profissional. Requirements Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas correlatas. Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária, assegurando conformidade legal, suporte às lideranças e prevenção de passivos trabalhistas. Experiência na gestão de treinamentos e desenvolvimento, incluindo diagnóstico de necessidades, organização de programas de capacitação e acompanhamento de resultados. Vivência em gestão de folha de pagamento e encargos, garantindo acuracidade dos processos, cumprimento de prazos legais e interface com fornecedores ou contabilidade. Atuação em relações sindicais e negociações trabalhistas, apoiando acordos coletivos e a gestão de demandas trabalhistas. Capacidade de executar e apoiar a gestão estratégica de Recursos Humanos, implementando políticas, projetos de pessoas e iniciativas alinhadas ao negócio. Domínio de indicadores de desempenho e gestão por métricas, acompanhando KPIs de RH como turnover, absenteísmo, produtividade e engajamento. Experiência em gestão de orçamento e custos de pessoal, com controle de headcount, despesas de pessoal e apoio ao planejamento financeiro da área. Familiaridade com sistemas integrados de gestão (ERP e folha de pagamento), garantindo organização das informações e eficiência operacional. Conhecimento em normas e práticas de compliance corporativo, apoiando auditorias internas, políticas de conduta e processos de governança. Inglês Avançado