Coordenador de Relacionamento Empresarial
O coordenador coordena as relações entre colaboradores e entidades sindicais. Em outras palavras, sua função é facilitar a comunicação eficaz entre eles.
* Relações Sindicais:
o A negociação de acordos e convenções coletivas é uma das responsabilidades do coordenador de relacionamento empresarial.
o O coordenador mantém um relacionamento estratégico com sindicatos e federações para garantir o bem-estar dos funcionários.
o A representação da empresa em reuniões, comissões e mediações é outra tarefa importante do coordenador.
* Gestão de Conflitos e Contencioso Trabalhista:
o O coordenador apoia o jurídico trabalhista em ações judiciais e administrativas.
o Investigação interna e mediação de conflitos entre colaboradores e liderança são partes importantes do trabalho do coordenador.
o O monitoramento de indicadores de passivo trabalhista e a proposição de planos de mitigação também fazem parte das atribuições do coordenador.
* Compliance Trabalhista:
o Verifica se todas as leis trabalhistas estão sendo cumpridas pela empresa.
o Auditória periódica nos processos de RH visa garantir que todos os procedimentos estejam corretos.
o Acompanha alterações na legislação e traduz esses impactos para o negócio.