1. Recrutamento e Seleção
* Planejar e executar processos seletivos.
* Definir perfis de vagas junto aos gestores.
* Conduzir entrevistas.
2. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
* Identificar necessidades de capacitação.
* Organiza treinamentos, workshops e integrações.
* Acompanha o desenvolvimento dos colaboradores.
3. Gestão de Desempenho
* Implementar e acompanhar avaliações de desempenho.
* Apoia líderes no feedback e na gestão de equipes.
* Propõe ações de melhoria.
4. Administração de Pessoal
* Supervisiona rotinas de folha de pagamento, ponto, férias e benefícios
* Garantir que políticas e processos sejam aplicados corretamente.
5. Clima organizacional e relacionamento
* Trabalha para manter um ambiente saudável.
* Atuar na mediação de conflitos.
* Conduzir pesquisas internas de clima, engajamento etc.
6. Políticas e compliance de RH
* Desenvolver e atualizar políticas internas (conduta, jornada, benefícios, etc.).
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
* Orientar gestores e colaboradores sobre normas e boas práticas.
7. Estratégia e apoio à liderança
* Apoiar o planejamento estratégico de pessoas.
* Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos, produtividade).
* Participar da tomada de decisões sobre estrutura de equipes e cultura organizacional.
#LI-Onsite